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05
fév
2014
Laissez un commentaire: Commentaires fermés sur S’en parler d’abord pour mieux TRAVAILLER ensemble!

Écrit par:

Agir ou ne pas agir ? Telle est la question… face aux conflits dans mon entreprise.

Au travail, tous les dirigeants et le personnel sont confrontés, à un moment ou à un autre, à des défis de communication et à des différends qui affectent le climat de travail et, par conséquent, le rendement des employés.  C’est pourquoi, il peut être très rentable de développer à la fois les compétences des gestionnaires et du personnel en communication et de soutenir la résolution de conflits en milieu de travail.  « Si j’agis, je risque de soulever la poussière et empirer les choses. » « Si je n’agis pas…le temps va arranger les choses. » Dans ce cas-ci, les deux options sont risquées et mènent au même résultat, rien n’est fait et le conflit persiste.  Les employés voient que le patron n’agit pas, le niveau de tension augmente dans l’entreprise et le rendement de l’entreprise est compromis…  Les coûts sont importants. Les conflits sont normaux et se retrouvent dans tous les milieux de vie.  Parce que le lieu de travail rassemble des personnes aux intérêts, besoins, générations et cultures différentes, le potentiel de conflits est grand.  La façon la plus sûre de prévenir les conflits ou d’y faire face est de s’outiller pour savoir comment agir. Depuis plus de 20 ans, à travers ses différents services, Mesures Alternatives des Vallées du Nord supporte le développement des compétences relationnelles dans les Laurentides. Mesures alternatives offre des outils et de l’accompagnement en entreprise pour améliorer les communications :

  •  Employés-collègues
  •   Patron-employés
  •   Employés-clients

Notre service personnalisé, accompagne le gestionnaire afin qu’il soit en mesure :

  • d’optimiser la qualité des communications à l’interne
  • d’améliorer le climat relationnel dans son milieu de travail
  • d’augmenter l’efficacité de son entreprise dans sa manière de gérer les conflits

Nos offrons, selon vos besoins, de :

  • Faciliter la gestion d’un conflit
  • Former les employés en communication ou en résolution de conflits
  • Évaluer, et bonifier s’il y a lieu, l’approche de gestion de conflits actuelle
  • Dresser un bilan des communications internes

Pour les gestionnaires et les employés, c’est l’occasion de :

  • Favoriser des mécanismes de communications internes optimales
  • Prendre du recul et améliorer ses communications
  • Se questionner sur sa façon de gérer les conflits
  • Contribuer à la mise en place des conditions favorisant la résolution constructive des conflits dans son milieu de travail

Les formations et l’accompagnement s’adaptent à votre réalité et sont offertes dans votre milieu de travail.  Notre approche mise sur l’utilisation des forces et des compétences des personnes et sur le développement de leurs aptitudes. La résolution constructive des conflits en milieu de travail apporte des gains pour tous !

  • Une meilleure qualité de vie au travail pour les gestionnaires et les employés
  • Des employés motivés et présents
  • Plus de collaboration et de productivité

Depuis plus de 15 ans, au sein de différentes organisations, Vicky Mercier accompagne les gens à développer leurs compétences dans le but d’améliorer la qualité de leur communication et leurs relations.  À titre de consultante, formatrice, conférencière et gestionnaire en milieu syndiqué, elle s’est démarquée par sa capacité à analyser les situations problématiques et à identifier les besoins des différentes clientèles afin d’offrir des outils et un service personnalisés. Pour une rencontre d’identification de vos besoins en entreprise ou pour de l’information, communiquez avec Vicky Mercier, conseillère en compétences relationnelles en entreprise au 450.436.6749 poste 114

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04
fév
2014
Laissez un commentaire: Commentaires fermés sur MAVN reconnu RECYC-QUÉBEC niveau 3 PERFORMANCE

Écrit par:

 

Alain Desmarais, Isabella Fargione, Sonia Devin de Mesures Alternatives des Vallées Du Nord et

Alain Desmarais, Isabella Fargione et Sonia Devin de Mesures Alternatives des Vallées du Nord recevant la reconnaissance de la représentante de RECYC-QUÉBEC.

 

En janvier 2014 Mesures Alternatives des Vallées du Nord (MAVN) recevait Le niveau 3 « Performance » de RECYC-QUÉBEC qui vise à reconnaître les établissements ayant atteint de hautes performances de mise en valeur des matières résiduelles. Les établissements attestés se distinguent pour avoir mis en place des mesures de réduction, de réemploi, de recyclage et de valorisation des matières résiduelles. Ils doivent également avoir effectué des activités d’information et de sensibilisation sur la gestion des matières résiduelles au sein de leur établissement.

Par cette attestation, Mesures Alternatives des Vallées du Nord ajoute des actions concrètes à sa déclaration de principe adoptée en 2010 qui croit à un environnement sain, soutenu par des politiques de développement durable.

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