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22
juin
2016
Laissez un commentaire: Commentaires fermés sur La médiation citoyenne ; se réunir et pouvoir en jaser!

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L’équipe du service Médiation Conciliation de Quartier des Laurentides de MAVN « S’en parler d’abord pour mieux vivre ensemble », organisait le 11 juin dernier, une première rencontre provinciale réunissant les personnes conciliatrices-médiatrices œuvrant en médiation citoyenne au sein des 14 organismes de l’Association des Organismes de Justice Alternative du Québec (ASSOJAQ). Cette belle journée d’échanges a réuni plus de 20 personnes soucieuses de faire avancer une justice de proximité.

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13
mai
2016
Laissez un commentaire: Commentaires fermés sur Une conférence de presse le 18 mai prochain pour l’annonce d’une première au Québec!

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Médiation Conciliation de Quartier des Laurentides
Parce que la qualité de vie de nos citoyens et citoyennes nous tient à cœur!

Chacun y trouve son compte
En supportant financièrement le service Médiation Conciliation de Quartier des Laurentides, les cinq villes de la MRC de la Rivière-du-Nord (MRC RDN)(Prévost, Saint-Colomban, Saint-Hippolyte, Saint-Jérôme et Sainte-Sophie) offrent l’opportunité à plus de 127 000 citoyens de participer au développement de la citoyenneté et du civisme. Avoir recours au service de Médiation Conciliation de Quartier des Laurentides permet aussi de diminuer les tensions sociales et de recréer le lien de confiance et d’appartenance que les membres d’une communauté en santé sont en droit d’exiger.

C’est pourquoi La MRC RDN convie les représentants des médias à la conférence de presse sur le partenariat des municipalités et villes de la MRC avec notre organisme Mesures Alternatives des Vallées du Nord, dans le cadre de ce service à la population le mercredi 18 mai prochain.

Nom des personnalités publiques qui seront présentes :
M. Bruno Laroche, Préfet de la MRC et maire de Saint-Hippolyte
M. Germain Richer, Maire de Prévost
M. Jean Dumais, Maire de Saint-Colomban
M. Stéphane Maher, Maire de Saint-Jérôme
MME Louise Gallant, Mairesse de Sainte-Sophie
M. Pierre Godin, Directeur général de la MRC Rivière-du-Nord
M. Alain Desmarais, Directeur général de Mesures Alternatives des Vallées du Nord
M. Pierre-Paul Bourdages, Président de Mesures Alternatives des Vallées du Nord

Date : 18 mai 2016
Heure : 11 h 30
Lieu : Hôtel de région, salle A, 161 rue de la Gare, Saint-Jérôme

Pour de plus amples informations sur le service Médiation Consultation de Quartier des Laurentides, consulter la section VIVRE de MAVN.CA
villes

 

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24
mar
2014
Laissez un commentaire: Commentaires fermés sur Finaliste développement durable au Gala d’excellence Desjardins 2014

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En janvier 2014, Mesures Alternatives des Vallées du Nord recevait le niveau 3 « Performance » de RECYC-QUÉBEC qui vise à reconnaître les établissements ayant atteint de hautes performances de mise en valeur des matières résiduelles. Notre organisation se distingue pour avoir mis en place des mesures de réduction, de réemploi, de recyclage et de valorisation des matières résiduelles, notamment en implantant le compostage en milieu de travail.  Nous avons également effectué des activités d’informations et de sensibilisation sur la gestion des matières résiduelles au sein de notre organisme. Par cette attestation, Mesures Alternatives des Vallées du Nord ajoute des actions concrètes à sa déclaration de principes adoptée en 2010 qui croit à un environnement sain, soutenu par des politiques de développement durable. 

Notez que nous sommes une des rares organisations communautaires des Laurentides à avoir obtenu le niveau 3 « Performance » de Recyc-Québec. 

Une accréditation c’est bien, mais la maintenir bien vivante c’est mieux! De ce fait, nous sommes avant tout, fiers du processus complet qui nous a permis de mobiliser véritablement tous les employés, ainsi que les membres du conseil d’administration de MAVN dans une réflexion, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce qui a permis à la plupart des personnes impliquées de devenir des agents multiplicateurs, de transférer et de modifier des habitudes de consommation même au niveau personnel.  

De plus, cela a amené l’organisation à élaborer une politique de Développement Durable qui précise de façon concrète les orientations, ainsi que les actions présentes et futures. 

Félicitation à toute l’équipe de MAVN

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24
mar
2014
Laissez un commentaire: Commentaires fermés sur Finaliste comme employeur de choix au Gala des Zénith 2014

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MAVN mise sur l’importance des conditions de vie des employés, sachant qu’ils représentent notre capital (très) humain, essentiel à la réussite de l’organisation. Notre politique de gestion des ressources humaines priorise une approche participative dans la prise de décision entourant les conditions de travail.  Cette approche s’est actualisée notamment lors de :  

  • L’élaboration d’une politique sur la communication et la résolution de conflits
  • L’élaboration conjointe du contrat de travail des employés
  • La mise en place du comité Cohésion ayant pour objectif d’assurer la complémentarité des différents services
  • La finalisation de la démarche sur l’équité salariale

De plus, une politique de conciliation vie personnelle, famille et travail, incluant l’octroi de « congé santé » offre une flexibilité d’horaire. Cette pratique vise à reconnaitre les besoins personnels des employés les rendant ensuite plus disponible pour effectuer leurs tâches et mandats.

 Nous nous sommes engagés, en 2013 avec Emploi-Québec, dans un processus innovant pour être accrédité Employeur de choix. Ainsi nous avons amorcé une démarche d’équipe, afin de prendre du recul et optimiser nos pratiques actuelles et futures.

À ce titre, avec une consultante externe, nous avons réalisé un diagnostic complet de tous les aspects de notre gestion des ressources humaines. Les employés ont participés à un sondage exhaustif et confidentiel afin de mesurer leur niveau de satisfaction au travail. L’analyse des résultats du diagnostic a mobilisé l’implication de tous les membres du conseil d’administration, des employés ainsi que la direction générale.Cette démarche a permis de constater que nous avions une excellente pratique interne amenant un niveau de motivation élevée chez nos employés, contribuant à l’attraction de la main-d’œuvre, la rétention du personnel et leur fidélisation.

Le processus, afin d’obtenir l’accréditation Employeur de choix, requiert plusieurs mois d’évaluation où tous les aspects de la gestion interne sont passés au peigne fin. Il nous apparait courageux qu’un gestionnaire entreprenne une démarche où ses propres employés vont pouvoir l’évaluer sur l’ensemble de sa gestion. L’obtention de l’accréditation Employeur de choix, en 2013, par un comité d’accréditation indépendant, témoigne à la fois de l’excellence de la gestion des ressources humaines et démontre l’ouverture du gestionnaire, sa capacité à se remettre en question, sa transparence et sa volonté de se maintenir en mouvement, afin de créer un milieu de travail où il fait bon vivre et se développer.

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